(資料圖片僅供參考)
4月25日，代建龍頭綠城管理控股有限公司(09979，以下簡稱“綠城管理”)發(fā)布公告稱，公司計劃向核心管理層增發(fā)約5200萬股股票。本次增發(fā)將以“計提獎金定向增發(fā)+分期兌現(xiàn)”的形式實行，將管理層未來三年的獎金調(diào)整為發(fā)放股票，在成本及行政費用科目列支，由工資明細調(diào)整至股權(quán)激勵明細，達到無需增加公司額外成本，同時實現(xiàn)核心團隊的長效穩(wěn)定效果，以實現(xiàn)多方共贏。
該計劃在6月8日召開的特別股東大會上以超過98%的贊成票獲得通過，后經(jīng)聯(lián)交所批準，最終于6月20日增發(fā)股份正式上市。
據(jù)悉，本次增發(fā)的對象包含綠城管理7級及以上的核心管理層，總數(shù)超70人。增發(fā)價格參考市場價格，增發(fā)比率約2.66%，所授股份分三年歸屬兌現(xiàn)。
另外，綠城管理還制定了嚴格的歸屬條件及行權(quán)價格。每個參與計劃人員若想要在三年內(nèi)獲得滿額的股份歸屬，須同時滿足集團的年度經(jīng)營目標、組織績效及個人KPI考核等條件;若要出售股份，則出售時09979的股價必須達到6.5港元及以上;如股價一直未達該目標，則其獎金對應(yīng)的股票將失去行權(quán)價值。
綠城管理屬于輕資產(chǎn)公司，服務(wù)型企業(yè)的發(fā)展特別有賴于團隊的努力，三年的行權(quán)鎖定期，一方面可以保持核心團隊的穩(wěn)定性;另一方面，若想實現(xiàn)股份歸屬，管理層需充分發(fā)揮積極性、競爭性和創(chuàng)造性，有效提高公司的運營質(zhì)量和經(jīng)營業(yè)績。同時，此舉亦有助于團隊進一步共享公司發(fā)展的成果;當然，這個計劃也反映出綠城管理對自身長足發(fā)展，以及代建行業(yè)向好的絕對自信。
從資本市場角度來看，本次增發(fā)計劃的落地不僅能消除投資人對管理層穩(wěn)定性的疑慮，更充分保障了股東們的相關(guān)權(quán)益。相較于傳統(tǒng)期權(quán)激勵，這一模式對原股東的稀釋比例低，且能減少公司的實際成本支出，實現(xiàn)利潤增長、提升股東回報。
正值“黃金時代”的代建行業(yè)，得人才者得天下。
優(yōu)秀、堅實的管理層是企業(yè)長期成長的堅固基石。綠城管理CEO李軍曾多次表示，公司將繼續(xù)優(yōu)化激勵體系，向一線團隊傾斜，以價值創(chuàng)造者為本;通過吸引、留住并激勵優(yōu)秀人才，以驅(qū)動公司業(yè)績的長效與快速增長。
