(資料圖片)

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn)“過去五年，全球需要綠色技能的職位招聘規(guī)模以每年8%的速度增長，而同期人才規(guī)模供給增速約為6%，綠色人才將很快供不應(yīng)求。”

8月26日，在由領(lǐng)英與中歐國際工商學(xué)院聯(lián)合舉辦的“發(fā)展綠色人才，提升企業(yè)組織可持續(xù)發(fā)展力” 主題研討會上，領(lǐng)英中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜揭示了綠色人才的發(fā)展現(xiàn)狀。她表示，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)綠色人才在全球勞動力中的比例正在快速上升，所占的份額從2015年的9.6%提升至2021年的13.3%。

從綠色人才需求背景來看，王茜表示，綠色技能是確保綠色轉(zhuǎn)型成功和轉(zhuǎn)型速度的關(guān)鍵因素。領(lǐng)英預(yù)計，在新的氣候政策和承諾的推動下，未來十年，全球?qū)?chuàng)造數(shù)百萬個新的工作崗位。例如，在過去五年，美國可再生能源和環(huán)境相關(guān)的就業(yè)崗位增加了237%，與石油和天然氣工作崗位僅增長19%形成鮮明對比。但領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，擁有綠色技能的人才規(guī)模與實際需要的數(shù)量仍相距甚遠(yuǎn)。

3月30日，領(lǐng)英發(fā)布的《2022年全球綠色技能報告》顯示，大多數(shù)需要綠色技能的職位都不是傳統(tǒng)的綠色職位——2016年至2021年間，增長速度最快的前五大綠色職位分別是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理（30%）、風(fēng)力發(fā)電機技術(shù)人員（24%）、太陽能(000591)顧問（23%）、生態(tài)學(xué)家（22%）和環(huán)境健康與安全專家（20%）。

在綠色人才供不應(yīng)求的同時，王茜表示，過去一年中，約10%的職位招聘在技能要求中都明確提出，求職者至少具備一項綠色技能，并且綠色人才的招聘比整體招聘增速更快。但當(dāng)前轉(zhuǎn)型到綠色和綠色化職位的人才數(shù)量還是太少，不足以產(chǎn)生變革性的影響。

對于國內(nèi)綠色人才需求，王茜介紹，隨著政府推動可再生能源的轉(zhuǎn)型，中國的求職者正在開始重視和掌握清潔能源方面的技巧。2021年，潛在綠色化職位約占中國總招聘數(shù)量的50%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于領(lǐng)英調(diào)研的另外四個亞太國家（印度、澳大利亞、新西蘭、新加坡），甚至高于2021年全球平均招聘量的40%。這表明，中國的綠色轉(zhuǎn)型在未來幾年有加速的潛力。

針對增長的市場需求與綠色人才的稀缺，王茜建議，政策制定者要將綠色技能、職位和綠色經(jīng)濟(jì)政策聯(lián)系起來，尤其是給弱勢群體更多關(guān)愛，創(chuàng)造平等的就業(yè)機會。對于企業(yè)的決策者們要開始有針對性地投入和搭建培訓(xùn)體系，擴(kuò)大招聘多元化的綠色技能人才。對于每一位求職者，現(xiàn)在開始要考慮從事一份可定期提升綠色技能的工作，職責(zé)范圍內(nèi)考慮哪些工作可持續(xù)性發(fā)展。

作為布局全球的職場社交和招聘平臺，領(lǐng)英創(chuàng)建于2003年，2014年正式進(jìn)入中國市場。截至目前，領(lǐng)英全球會員總數(shù)已近8.5億，覆蓋200多個國家和地區(qū)。其中，中國會員總數(shù)逾5700萬。

關(guān)鍵詞： 可再生能源 可持續(xù)發(fā)展 聯(lián)合舉辦的