如今，入職體檢是求職時的必要環(huán)節(jié)。而在求職高峰季，被多家用人單位錄用并要求在短時間內重復體檢的求職者不在少數。有求職者向記者訴苦：“花錢遭罪又浪費醫(yī)療資源，為何體檢報告不能共享?”
畢業(yè)于2015年的小陶就曾遭遇重復體檢。當年7月入職時，她做了體檢，同年12月離職再就業(yè)時再次做了入職體檢。第3份工作體檢是在去年4月，而一個月前，小陶剛在前單位做了福利體檢。
每次體檢要抽血、拍胸片，小陶想用此前的體檢報告替代，然而用人單位對體檢報告有時間要求，有的要求一個月內，甚至一周內，因此不能替代。
短時間內重復體檢，不少求職者擔心對健康有影響。對此，香港大學深圳醫(yī)院醫(yī)學影像科副主管、顧問醫(yī)生譚筱林向記者解釋，使用放射診斷檢查的原則是在患者有醫(yī)療需要、并且該檢查對其利大于弊的情況下，才考慮進行;同時使用放射劑量要盡可能低。“沒有臨床指征，不應定期做胸片檢查。”
“假設一個人在35年的職業(yè)生涯中年年跳槽，每年接受一次胸片檢查，其積累的總劑量也小于一次胸部CT掃描的劑量。”譚筱林認為，“偶爾因為醫(yī)療需要做胸片的危害是可以忽略不計的，但任何不必要的輻射又應該是盡可能避免的。”
那么，入職體檢是法律規(guī)定，還是用人單位規(guī)定呢?記者從深圳市人社局了解到，并沒有出臺相關規(guī)定要求求職者必須做入職體檢。
一名人力資源從業(yè)人員向記者透露，用人單位一般規(guī)定入職前做體檢，且體檢報告3個月內有效。“身體情況是不斷變化的，體檢時間長，報告就不具備參考意義。求職者基本是換一次工作就要做一次體檢，如果換工作頻繁，體檢就會做得多。”
不過，也有一些求職者短時間內跳槽，向原單位要回了體檢報告在下次求職時繼續(xù)使用的。小琪入職僅3周就離職，為避免重復體檢，離職后她向原單位要回了體檢報告交給新單位。
小陶也覺得，一年內換工作沒必要重復體檢，體檢報告應該共享。“‘一檢通用’不僅能為求職者省時省錢，還能節(jié)約醫(yī)療資源。”
廣東深南律師事務所律師張愛東建議“一檢通用”，只要求職者提供一定時間內的真實體檢報告，應該在用人單位間實行互信互用。但他坦言，入職體檢涉及企業(yè)自主用工，企業(yè)要求體檢報告3個月內有效，員工也不會辯駁，因此推行“一檢通用”或許有難度，還需從制度上有所明確。
