陜西省渭南市臨渭區289名特崗教師遭遇欠薪，多次向政府部門反映均未得到解決。日前該事情經媒體報道后，當地官方立即著手給這些教師予以補發薪資等。陜西省社科院專家王曉勇表示，拖欠教師薪資福利要靠媒體曝光才能解決，折射出部分基層官員慵懶慢作為的作風，應堅決糾正改進，讓此類事件不再發生。
“特崗計劃”旨在吸引優秀大學畢業生到西部農村地區任教，所需資金由中央財政和地方財政共同承擔。“特崗計劃”教師執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。
據媒體30日報道，2017年程艷(化名)等人通過國家“特崗計劃”考核，到臨渭區農村學校任教。按照合同，特崗教師工資總額按人均3.46萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于3.46萬元/年的，高出部分由服務地的縣(區、市)級政府承擔。此外還應為特崗教師辦理養老、醫療和失業保險和國家規定的其他福利待遇。但是他們只有每半年發一次的中央財政補貼部分的工資，沒有地方財政應當支付的部分和養老醫療等福利，而且2018年下半年的工資一直拖欠。
2016年，有特崗教師在政務網站詢問待遇未能落實的問題。當時渭南市臨渭區教育局回復：“同區級相關部門積極協調，予以解決。”但該問題一直未能得到解決。兩年來，特崗教師們通過政務網站、市長熱線、區教育局等渠道多次反映薪資福利問題。記者了解到，直到2018年6月臨渭區相關部門的回復仍是“我區存在未按國家規定落實特崗教師待遇問題”，并表示將“積極協調，予以盡快解決”。
1月30日此事被媒體報道后，臨渭區官方31日晚即回應稱，此事涉及的該區全部289名特崗教師，每人已收到補發工資2.6萬余元。每位教師補發的2.6萬余元工資里，包括2018年秋季學期中央財政補貼1.73萬元，由當地財政補齊的與當地公辦教師半年工資的差額5920元、取暖費2300元、6個月鄉村工資補助。
關于特崗教師養老、醫療和失業保險等福利待遇，臨渭區官方稱，經區領導和相關單位主要負責人研究后，公布具體解決方案。
據報道，特崗教師此次收到的補發收入涉及2018年秋季學期，并不包括此前的欠薪。對于特崗教師們要求補全簽訂合同以來的所有欠薪，落實合同里約定的相關待遇等問題，當地有關部門在接受記者采訪時并未予以回應。
記者從渭南市臨渭區紀委了解到，目前紀委方面已經介入調查，具體情況以調查結果為準。
陜西省社會科學院專家王曉勇表示，教師反映薪資福利遭拖欠，長期被拖延推諉，卻在媒體曝光后立即著手解決。這也反映了相關部門對特崗計劃的重要程度認識不夠，對拖欠特崗教師薪資后果的嚴重性認識不夠，讓政府的“好事”變成“難事”，折射出部分基層官員慵懶慢作為的作風，應堅決糾正改進，相關部門“有所為、主動為”，讓此類事件不再發生。
