往年這個時候，大規模的春季招聘即將開啟。企業會在未來的兩個月間密集舉辦多場高校招聘會，集中放出大量工作機會和實習崗位。春節前沒能拿到理想offer、沒定下工作、考研或考公務員失利者，都將最后的希望寄托于春招。
突如其來的疫情，打破了正常的經濟社會運行秩序，也打破了春招的正常節奏。多地早在春節假期期間就發布通知，暫時取消現場招聘會或延期舉行春招。近期，人社部等五部門印發通知，要求暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，實行網上面試、網上簽約、網上報到。
相關數據顯示，2020年，我國高校應屆畢業生874萬，同比增加40萬人，再創歷史新高。創紀錄的畢業生數量疊加經濟下行壓力及疫情帶來的多方面影響，今年就業形勢的復雜性、任務的艱巨性可想而知，焦慮情緒也不可避免地在高校畢業生群體中彌漫。
緩解應屆畢業生的就業焦慮，高校和有關部門要未雨綢繆，積極應對。有必要通過問卷調查等方式，搞清楚疫情之下畢業生面臨的急迫困難和問題，這也是精準施策的前提和基礎。此外，高校和有關部門還要大力開拓就業渠道，加強網上就業服務，加強政策宣講力度，并做好學生心理關懷和權益保障，全力為他們的就業求職保駕護航。近段時間以來，一些高校已先后開展網上招聘專項行動，推出就業手續“簡辦”“秒辦”，開設就業指導“空中課堂”等，讓畢業生吃下定心丸。需要注意的是，考核之下，一些學校難免會為了數據好看心生摻水造假的僥幸，相關政府部門要健全監督和問責機制，確保就業數據的真實性和準確性。
招聘方式的改變雖帶來諸多不便，但這還算不上對今年高校畢業生就業的最大考驗。疫情沖擊之下，多數企業都受到不同程度的影響。其中，創造大量就業崗位的中小企業又承壓最多。此外，對于那些產業鏈長、勞動密集的行業，當前的復工節奏勢必對企業業績構成影響，很難說招聘計劃不會因此而縮水。事實上，這種情況已經出現。據某企業招聘平臺的統計數據，2月3日至2月12日，應屆畢業生新增崗位規模出現一定降幅，近兩年備受關注的互聯網、金融、房地產、消費品等行業，新增應屆生崗位平均降幅達三成多。只有企業恢復元氣，才能激活用人需求。當前，在復工復產的有序推進中，通過多種手段切實幫助企業減輕經營負擔，解決人員、交通等影響企業復工的現實困難就顯得尤為迫切。
就業事關每個家庭利益，也事關社會穩定大局。如何通過這場壓力測試，考驗我們共同的智慧和力量。其中，當然也包括874萬高校應屆畢業生。疫情的到來為每個人的就業都帶來了不確定性，但這不確定中有危也有機，如何發現屬于自己的機會并且成功把握住，似乎是在這個超長的應聘準備期中值得畢業生們關注的。
