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招聘對(duì)象
（一）全職引進(jìn)頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀人才、學(xué)術(shù)骨干、專(zhuān)任教師等七類(lèi)人才，具體條件如下：
1
頂尖人才
年齡：不限
學(xué)術(shù)水平：研究成果具有重要影響且處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平，能夠組織謀劃適應(yīng)國(guó)家重大需求、進(jìn)入國(guó)際學(xué)術(shù)發(fā)展前沿的重大科研項(xiàng)目，指導(dǎo)所在學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，推動(dòng)學(xué)科交叉融合，組建具有顯著影響力的學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
引進(jìn)待遇：年薪不低于200萬(wàn)元，其他事項(xiàng)面議。
2
杰出人才
年齡：≤55
學(xué)術(shù)水平：在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域造詣高深，是所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科引領(lǐng)或趕超國(guó)際先進(jìn)水平。
引進(jìn)待遇：年薪不低于100萬(wàn)元，其他事項(xiàng)面議。
3
領(lǐng)軍人才
年齡：≤45
學(xué)術(shù)水平：在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得突出成果，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域造詣?shì)^高，具有成為所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ軌騾f(xié)助本學(xué)科保持或 趕超國(guó)際先進(jìn)水平。
引進(jìn)待遇：
（1）事業(yè)編制聘用，聘任教授。
（2）績(jī)效工資按教授二至四級(jí)崗執(zhí)行。
（3）住房補(bǔ)貼60～ 80 萬(wàn)元。
（4）科研啟動(dòng)費(fèi)100～ 200萬(wàn)元（人文社科類(lèi) 50～100 萬(wàn) 元）。
（5）認(rèn)定博士生導(dǎo)師且每年3名研究生招生指標(biāo)。
4
拔尖人才
年齡：≤40
學(xué)術(shù)水平：在教學(xué)科研及社會(huì)服務(wù)等方面取得高水平代表性成果，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域有較大的學(xué)術(shù)影響，具有沖擊國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃項(xiàng)目的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
引進(jìn)待遇：
（1）事業(yè)編制聘用，聘任副教授。
（2）績(jī)效工資按副教授一級(jí)崗執(zhí)行。
（3）住房補(bǔ)貼30～50 萬(wàn)元。
（4）科研啟動(dòng)費(fèi)80～100 萬(wàn)元（人文社科類(lèi) 40～ 50萬(wàn)元）。
（5）認(rèn)定碩士生導(dǎo)師且每年2名研究生招生指標(biāo)。
05 優(yōu)秀人才
年齡：≤35
學(xué)術(shù)水平：具有博士學(xué)位，教學(xué)科研能力強(qiáng)，取得高水平代表性成果，在本學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>
引進(jìn)待遇：
（1）事業(yè)編制聘用，聘任副教授。
（2）績(jī)效工資按副教授二級(jí)崗執(zhí)行。
（3）住房補(bǔ)貼 10～20萬(wàn)元。
（4）科研啟動(dòng)費(fèi) 20～ 30 萬(wàn)元（人文社科類(lèi) 10～15萬(wàn)元）。
（5）認(rèn)定碩士生導(dǎo)師且每年1名研究生招生指標(biāo)。
06
學(xué)術(shù)骨干
年齡：≤35
學(xué)術(shù)水平：具有博士學(xué)位，學(xué)術(shù)水平較高，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高水平代表性成果，在同齡段教師中具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
引進(jìn)待遇：
（1）事業(yè)編制聘用，聘任副教授。
（2）績(jī)效工資按副教授三級(jí)崗執(zhí)行。
（3）住房補(bǔ)貼8～10萬(wàn)元。
（4）科研啟動(dòng)費(fèi)10～15萬(wàn)元（人文社科類(lèi)8～10萬(wàn)元）。
07
專(zhuān)職教師
年齡：≤35
學(xué)術(shù)水平：在國(guó)內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位或博士后出站的優(yōu)秀人員，符合學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向和崗位需要，具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
引進(jìn)待遇：
（1）事業(yè)編制聘用。
（2）來(lái)校工作兩年后聘任副教授，績(jī)效工資按副教授三級(jí)崗執(zhí)行。
（3）提供人才周轉(zhuǎn)房，無(wú)房源則根據(jù)學(xué)校政策按月提供住房補(bǔ)貼。
（4）師資特別緊缺的非博士點(diǎn)授權(quán)學(xué)科科研啟動(dòng)費(fèi)不低于6萬(wàn)元（人文社科類(lèi)不低于3萬(wàn)元）。
（二）2022年12月31日前取得研究生學(xué)歷和博士學(xué)位。
（三）教學(xué)科研崗位要求本科、碩士、博士須有一個(gè)階段非我校畢業(yè)（業(yè)績(jī)達(dá)到優(yōu)秀人才及以上，或具有2年及以上國(guó)內(nèi)外知名高校或科研機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷的（含博士后）可不作硬性規(guī)定）。
招聘崗位
關(guān)鍵詞： 博士學(xué)位 發(fā)展?jié)摿?/a> 優(yōu)秀人才
