據11年國考報名情況看，每年的報名人數基本穩定在130萬~152萬之間，2021年國考報考人數對比2020年，多出了11萬余人，迎來了國考三年以來的報名小高峰。由此可看出，公務員作為“鐵飯碗”之一，在就業選擇方面，具有一定的歡迎度與競爭性。
可即使順利上岸，公務員們也要面對晉升的問題。按照公務員的晉升規則，想要順利晉升，還需同時具備年限與級別。
對于年齡比較大才上岸公務員的人，根據網上公布的公務員晉升“年齡表”，對比年紀小的公務員，可能存在晉升相對困難的情況。
公務員晉升，需滿足一定條件，過程相對漫長
考上公務員之后，一般是先從辦事員做起，然后是科員、科級干部、處級干部、司級干部、部級干部，最后是更高晉升崗位等。嚴格意義上，從一個崗位晉升到另一個崗位，需滿足一定的條件。
比如從辦事員晉升科員，需在辦事員崗位上做滿8年，級別達到25級；從科員晉升到副科級，則需在科員崗位做滿12年，級別達到23級……因此，之于公務員晉升過程，相對漫長。
而依據相關法規，國家允許的公務員報考年齡為18周歲以上，35歲周歲以下，對于非在職應屆碩士研究生與博士研究生則年齡可放寬到40周歲。
考慮到公務員晉升之路相對漫長，若未在合適的年齡之前晉升，可能會影響到之后的晉升之路，特別是對于一些大齡上岸的公務員。
公務員晉升“年齡表”，科員到“處級”成難關，超齡的人要努力了
下圖是網上發布的一個有關公務員晉升的“年齡表”：由此圖可以看出，不同的崗位晉升，在年齡方面有一定的要求。其中科員到處級成為難關，也是考生上岸后的第一個關卡。
比如從考上公務員晉升到科員，最好在28歲之前完成；從科員晉升到縣處級干部，最好在35歲之前完成；從縣處級干部晉升到正廳局級干部，則需要在47歲完成……
此外，不同崗位晉升之間，還需要滿足其他晉升條件，比如從縣處級干部晉升到正廳局級干部，晉升要點為不可缺少基層經驗；從正廳局級干部晉升到省部級干部，關鍵的是要看有什么崗位空缺。
因此，公務員崗位晉升，除了看年限、級別之外，還要看經驗、成績、機會。
這也就是意味著，即使你在某個崗位上具備了晉升的年限、級別要求，但是基層經驗不夠，沒有特別突出的政績，或者沒有晉升的崗位提供，那么你可能就不會晉升。
由此可看出，公務員晉升之路，不僅漫長，而且比較困難。因此對于每年都有公務員被招錄、新鮮血液填補的情況，相對來說，年齡小的公務員比年齡大的公務員存在晉升優勢。
對于那些年齡比較大，且到了上述晉升年齡表中提到的年齡，還沒有晉升時，則今后晉升可能會更加困難，超齡的人要努力了。
考上公務員不易，如何才能在年齡內順利晉升？
提升學歷：舉個例子，研究生考公務員跟本科生考公務員存在任職定級、基本工資、晉升速度等方面的不同。
比如考上公務員后，研究生可直接被定為二十四級，而本科生是二十五級；在晉升速度方面，研究生可直接確定助理級職稱，而本科生則需要滿足一定條件才能在1年后申請。
因此，想要提高自己的晉升速度，不妨先從提升自己的學歷開始，學歷越高，之于公務員晉升會更有利。
提高工作能力：公務員晉升，對工作能力有一定的要求。因主要工作內容是為人民、國家而服務，因此對工作能力要求比較高。
一般來說，職位越高，工作能力要求越高，肩上的擔子就越重。所以，公務員晉升，還是要以提高自己的工作能力為主。
處理好人際關系：任何職場難免需要良好的社交能力，并與身邊的同事、上級處理好人際關系。
公務員的工作每天除了接觸到同事、上級之外，還要接觸基層群眾，因此，需要公務員個人良好的社交能力、情商等，去處理好跟自己有關的所有人際關系。
對于公務員晉升的機會，當機會來臨時，有資格晉升的公務員，建議牢牢把握，因為若錯過這一個機會，下一個晉升機會，真的不知道何時能到來。
公務員晉升之路艱難，不代表年齡大或者到了某個年齡還未晉升的公務員，今后就沒有晉升機會了。相信若在崗位上兢兢業業，作出一定的成績，會被基層、國家看到，從而崗位有所晉升。
【今日話題】你覺得公務員晉升“年齡表”能不能成為公務員的晉升依據？
