眼下，出現(xiàn)一社會怪象引發(fā)大眾關(guān)注。春節(jié)假期結(jié)束已經(jīng)有一段日子了，按理講，現(xiàn)階段正是各大工廠招工的大好時(shí)機(jī)。因?yàn)榇汗?jié)前，很多人不滿工作，選擇到年底離職，打算假期過后再重新應(yīng)聘工作。而且有的人在某一個城市混得不好，計(jì)劃來年到另一個城市再看看。如此一來，待業(yè)人數(shù)增加，工廠剛好可以趁此機(jī)會擴(kuò)大職工規(guī)模。
工廠面臨用工荒
可令人萬萬沒有料到的是，原本該出現(xiàn)的“開工潮”卻變成了“用工荒”。深圳部分工廠為吸引職工入職，在招聘上開出月薪8千-1萬的待遇，依然是無人問津。而且趕來參與招聘會以及咨詢面試的人越來越少。
過去，是工廠老板在成千上萬前來面試的人之中，挑選有能力者入職，競爭相當(dāng)激烈。可如今角色調(diào)換了，輪到工廠老板排隊(duì)被工人挑。更諷刺的是，由于面試的人太少，工廠老板已經(jīng)不敢再挑三揀四，只要說得過去，對方就能進(jìn)入工廠上班。
單一的舉辦招聘會吸納人才，顯然是沒有什么效果的，于是部分工廠想到了一個辦法，就是內(nèi)部舉薦人才。鄭州富士康工廠就是如此，只要內(nèi)部員工給工廠帶來新的勞動力，最高可以獲得8千元的獎勵。因訂單堆積數(shù)量多，鄭州富士康工廠在春節(jié)期間也沒有停工，擔(dān)心員工不滿，工廠制定了獎勵機(jī)制，只要肯加班，就能獲得3千元左右的獎勵。
什么導(dǎo)致當(dāng)代年輕人抗拒工廠工作
那么問題來了，到底是什么原因，導(dǎo)致工廠面臨“用工荒”？通過了解發(fā)現(xiàn)，主要分為三個原因。
首先，工廠工作比較辛苦，且工作環(huán)境不佳。很多工廠在招聘的時(shí)候，會告知應(yīng)聘者月收入能達(dá)到8千甚至一萬以上。實(shí)際上，這是通過長期加班換來的，如果不加班，平均工資只有三四千。除此之外，工廠還會扣除失誤操作的罰款。
另外，工廠環(huán)境肯定是不如寫字樓的，而且一旦開始工作就不能偷懶，否則被管理人員看到是會罰款的。為此，很多90后會吐槽工廠：都是套路！
其次，現(xiàn)代社會主力90后普遍對工廠沒有好感，而70后已經(jīng)接近退休年齡。大部分90后是獨(dú)生子女，也沒有吃過苦，所以更傾向于辦公室文員這類輕松的工作。每天朝九晚五，周末還能休息日。90后尚且如此，00后就更不請?jiān)傅焦S上班。現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大部分年輕人是想從事和時(shí)代發(fā)展潮流有關(guān)的工作，更具備前景。
70后是上有老下有小的，他們能夠吃苦。可在工廠干了幾十年，體力早就大不如前。剛好也臨近退休年齡，他們就等著榮退回家享福了。
最后，針對一些學(xué)歷低的80后，他們寧愿選擇出去送外賣或快遞也不肯到工廠上班。和工廠、辦公室工作相比，送外賣或快遞的工作更具靈活性，而且是多勞多得的。平時(shí)要是家里有事需要請假，也無需扣除什么全勤獎。要想將當(dāng)天的工資補(bǔ)回來，隔天加班多送幾單就行了。據(jù)悉，很多外賣員和快遞員的月收入不比文員、工廠職工低。
每個父母和孩子都希望自己能夠考出優(yōu)異的成績，但是，任何人之間也總是存在差距，該怎么辦呢？
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關(guān)鍵詞： 學(xué)習(xí)方法 工廠工作 鄭州富士康
