在我國的求職市場上，35歲一直是非常尷尬的年齡，因為這些人面臨失業(yè)的風險，面臨求職被拒的常見結(jié)果。但是每個人都會有到三十五歲年齡的這一天，特別是對于研究生而言他們從研究生學(xué)位畢業(yè)以后，大部分都超過了三十歲，更有甚者，甚至35歲才畢業(yè)。
這些人在獲得研究生學(xué)位以后，以為自己能夠得到待遇更好，薪資更高的工作，但是現(xiàn)實中往往就給這些人上了一課，有些研究生在面臨崗位的面試的時候，因為年齡，最終被刷下來，現(xiàn)實之中，這種現(xiàn)象是非常常見的。
“對不起，我們不招35歲以上的”，研究生招工被拒，引起網(wǎng)友熱議！
李先生在本科畢業(yè)以后出社會打拼，卻發(fā)現(xiàn)自己因為學(xué)歷得不到更好的晉升空間，所以在31歲的時候選擇去考研究生，繼續(xù)重返校園。
研究生畢業(yè)的時候，李同學(xué)剛好三十五歲，李先生畢業(yè)的時候才發(fā)現(xiàn)原來自己也可以夠到當初限制了研究生門檻的工作崗位。后來這些好單位給李先生深深地上了一課，在千挑萬選之中，李先生選擇了一家不錯的私企，本來以為能夠順利上岸，因為他已經(jīng)進入了最后的復(fù)試環(huán)節(jié)。
沒有想到的是，HR拒絕李先生的理由非常的簡單：年齡過了，雖然能力突出。李先生不解地問，為什么國家都允許給研究生放寬求職年齡的限制，而這個公司卻不允許呢，HR更加直白，表示三十五歲過了的人，根本不能給公司創(chuàng)造更好的效益。這件事情在網(wǎng)絡(luò)上被人分享了出來，很多人都議論紛紛。
年僅三十五歲的研究生求職被拒，大家的看法不一
對于很多網(wǎng)友而言，是非常支持這個網(wǎng)友的，哪怕是35歲，也是研究生畢業(yè)，含金量很高。所以勸說這個網(wǎng)友，這次面試不過沒有關(guān)系，這種企業(yè)不去也罷。再說了，我國的公立崗位對于這些研究生的年齡，都會因為他們優(yōu)秀的學(xué)歷，而放寬限制，這些私人企業(yè)憑什么用年齡回絕別人呢？
也有很多人表示，延長退休就是讓四十歲左右的人被無良的公司炒了以后，在家吃老本嗎？
但是從側(cè)面反映，這家企業(yè)也是正在發(fā)展的企業(yè)，，需要能夠創(chuàng)造更多效益的年輕人，是理所當然的，所以拒絕這位年輕人的原因很簡單。在筆者看來，雖然企業(yè)的出發(fā)點很正常，但是這樣的企業(yè)不去也罷，能夠以年齡來篩選求職者，后面也能夠因為年齡而把這些創(chuàng)造了效益的員工炒掉。
35歲是人生不可避免的年齡，我們應(yīng)該提升能力
不管是對于哪個年齡階段的人？在面臨35歲的時候，都可能會有失業(yè)的風險，這是現(xiàn)實中最常見的現(xiàn)象。我們能夠做的就是用工作經(jīng)驗來彌補年齡上的劣勢。
現(xiàn)在的畢業(yè)生，如果自身的能力非常的優(yōu)秀，肯定能夠給企業(yè)帶來更多的價值，但是也側(cè)面說明了，這些企業(yè)如果在員工部能夠帶來價值的時候，也會選擇拋棄這些員工。
所以，對于研究生畢業(yè)的人而言，如果卡在了非常尷尬的年齡階段，就不要去實習，找工作要利用自己的優(yōu)勢，考到更多的證件去報公立單位。對研究生而言，在研究生階段就應(yīng)該提升自己的專業(yè)能力。不管是什么證書，只要是跟自己所在的職業(yè)掛鉤的，都可以去考取。
更為重要的肯定是，求職者本身的能力，而這些能力和工作經(jīng)驗，是需要通過時間來積攢的，所以在年輕的時候千萬不要荒廢度日，等到年齡上去以后能力下降之時，才不會因為這些年齡上的劣勢讓自己處于不利的階段。
特別是在私企工作的員工，一旦年紀大了就可能會面臨失業(yè)的風險，所以，對于年輕人而言，也要學(xué)會儲存，以及理財。雖然現(xiàn)實生活當中，也有很多人能夠在自己的崗位上從開始上到退休。但是這種情況是非常少見的，一般只在公立單位出現(xiàn)。對于研究生而言，雖然學(xué)歷的含金量過高，但是年齡上的劣勢也處在了那里。所以找工作的時候一定要非常的謹慎。
總結(jié)：不管是研究生還是大學(xué)畢業(yè)的本科生，三，獲得更高的發(fā)展機會，就必須擁有較高的能力。雖然不管在什么市場上求職，都會遇到難題，但是一定要先審視一下自己，是否能夠勝任這份工作，更好的就業(yè)機會就在不斷的面試之中獲得。
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