春天是大學生就業的一個高峰期，很多企業都開啟了春招，今年畢業的大學生就業壓力還是比較大的，2022年大學畢業生人數將超過千萬。
都說年輕人的機會是無限的，但年輕人也是無限的，大學生為了能抓住好的工作機會會提前做很多準備，對新一代大學生來說求職是一個雙向的選擇。
2022年最早的一批00后已經22歲了，以主流讀書年限來算已經到了大學畢業進入工作的年紀了，00后這一代大學生是在發達的網絡環境下成長起來的，他們是很有個性的一代，在工作上也展現出很多與眾不同。
翻身農奴把歌唱！00后畢業生反客為主，開啟“反向背調”雇主時代
00后大學生雖然是在優渥家庭條件下成長起來的，但他們并非是溫室里的花朵，反而為人處事更加成熟理性，做事也更高效，在找工作這方面有他們獨到的見解。
很多人習慣了被用人單位做背景調查，但其實這樣的形式已經落伍了，如今00后畢業生走入就業市場開始流行起反向摸底，你沒有聽錯，新一代大學生開始“反向背調”雇主了。
小李是應屆的碩士畢業生，在畢業之前他就對自己的工作做了一些設想，他的目標是進入互聯網公司工作，互聯網公司在工作屬性上有很多相似的地方，但是小李在畢業之前依舊做了周密的背調。
他對相關企業進行了多方面的了解，在地點、行業、平臺大小、薪資水平以及企業文化背景各方面都進行了對比，篩選之后他選擇了一家更適合自己的企業。
零零后這一代大學生不會貪圖于高收入或者一些職業光環，會更加理性地分析，對工作有自己的堅持，例如不接受無止境的加班，會勇敢對企業不繳納保險和單休的情況說不。
這讓很多過來人不禁感慨真的是翻身農奴把歌唱了，一代人有一代人的堅持。
大學生“反向背調”成常態，可總結為三個“段位”
00后畢業生不墨守成規，打破了很多傳統意義上的規矩，誰說只有企業可以“背調”大學生，大學生卻不可以“背調”雇主呢？
有很多大學生表示自己是“找工作”并不是“求工作”，找工作是一個雙向的選擇，大學生有權利從各方面去了解企業，所以現在的大學生在找工作之前大多數都會對企業進行簡單的調查。
網絡上甚至還將學生對企業的“反向背調”總結出來了三個段位，基本操作就是通過招聘網站和一些企業軟件來查看企業的信息，了解一下崗位的職責和企業的情況。
再進一步就是通過身邊人來打聽企業的內幕，比如跟一些學長學姐或者朋友打探在網絡上無法了解到的一些公司的情況，畢竟在公開網站上能看到的信息是有限的，00后畢業生在求職時是很謹慎的。
進階版就是從各個角度去對比，例如從一些薪資工具里對比意向企業的薪資水平，從企業查詢網站上對比意向企業的規模，有的學生還會查看老板的背景以及企業投資人的情況。
通過這樣的“反向背調”能讓大學生更加深入的了解企業和所選擇的崗位，也能更準確的選擇適合自己的工作，了解的越多越能避免將寶貴的青春浪費在盲目選擇上。
有專家表示大學生在求職之前對企業進行背景調查是有必要的，但是不能盲目地相信網上的一些信息，畢業生應當有自己的判斷。
大學生必須“在水中學游泳”，工作不是紙上談兵
比如現在各個行業都會有人勸退，只要在網絡上搜索就會有人說“千萬不要來、趕快跑”這種話，當學生在看到負面信息的時候不能被牽著鼻子走，應當根據自己的了解做出理性的判斷，總不能因為別人的說法就放棄一份工作。
還有現在網絡環境中呈現出來的信息有時候是不真實的，網上似乎人均年薪百萬，可現實中剛畢業的大學生要多優秀才能拿到百萬年薪？這樣的標準跟自身的能力根本就是不相符的。
畢業生不要太單純和主觀的去相信網上的信息和評價，要從自身情況來做選擇，適合別人的不一定適合自己，同樣不適合別人的也未必不適合自己。
筆者認為大學生必須“在水中學游泳”，工作不是紙上談兵，大學生要勇于投入到工作當中去切身感受。
今日話題：你怎么看待00后畢業生的“反向背調”？
