“歡迎企業來學校招聘選人”“感謝長期以來對學校人才培養和就業工作的大力支持”……4月20日，在“書記校長與企業面對面”畢業生就業推介會上，山東科技大學黨委書記羅公利打開了話匣子，當起畢業生“推介員”。
為鞏固并拓展畢業生就業市場，羅公利帶頭為學生“代言”、向企業問需，與中國長江三峽集團、山東能源集團、山東港口集團、豪邁集團等用人單位“云見面”，溝通了解人才招聘需求和對學校人才培養的反饋和建議，向企業推介學校2022屆畢業生，為畢業生就業、企業用人“牽線搭橋”。該校副校長曾慶田及相關部門負責人、部分學院院長也當起“紅娘”，為畢業生爭取成功求職機會。
“今年學校畢業生有11000余人，除了在能源、機械、計算機等相關單位就業之外，也有機器人、海洋技術等崗位的就業需求，希望企業來校多多招聘畢業生，雙方在科研、教學等方面開展更廣泛合作，促進校企雙方共贏……”羅公利介紹了2022屆畢業生數量、專業以及就業現狀，并通過一系列實例和數據，曬出學校在人才培養上取得的突破，為畢業生就業提供“籌碼”。
“我們采礦工程專業碩士畢業生吳欣燾，發表了論文4篇，授權專利2件，跟著老師深入企業一線完成了多個項目，創新實踐能力很強，特別推薦給你們……”能源學院院長陳紹杰在與山東黃金集團連線時，也推薦起了學院6名優秀畢業生。
書記校長、學院院長親自帶著畢業生來應聘，這讓企業負責人非常感動，他們現場“直播帶崗”，介紹了各自的用人需求、引才政策。“我們計劃在山東科技大學再多招聘一些畢業生。”豪邁集團人力資源部部長杜平說，多年來有許多山東科技大學畢業生在公司研發一線，他們是公司發展的一支生力軍。山東能源集團人力資源服務中心招聘經理李賀說，“目前我們與山東科技大學畢業生簽約50多人，這段時間，我們還會繼續引進學校優秀畢業生。”
在得到書記的就業推介后，自動化專業畢業生吳廣安又與三峽新能源（集團）股份有限公司進行了深入就業溝通，最終雙方達成了就業初步意向。他說：“做夢也想不到，書記校長能親自給我們推薦崗位，這讓我們對未來更有信心。”
據悉，自教育部啟動“書記校長訪企拓崗”專項行動以來，山東科技大學以高度的政治自覺積極行動，除書記、校長訪企拓崗、送崗和直播帶崗外，學校還會組織學院負責人、教授走進企業“推銷”學生，多維度成體系地開發就業市場，形成“全員幫扶就業，全方位促進就業”的良好氛圍。
當天，一場沒有用人單位參加的畢業生雙選會在山東科技大學舉辦，200名大學生化身“校園就業大使”，為200家高質量用人單位開展“代言”活動，代替用人單位向現場參加活動的5000余名畢業生進行企業宣傳推介，解答求職疑問，鼓勵畢業生向心儀單位投遞簡歷。
“學校通過‘校園就業大使’代言、大學生掃‘碼’應聘、遠程‘職’播、線上面試、HR帶你看企業等一系列方式，確保無需用人單位到場也能實現與學生的靶向精準對接，搭建單位招聘與學生就業的有效平臺，促進畢業生高質量就業。”山東科技大學學生工作處處長王震說。
“同學你好，我是海信集團的校園就業大使，關于這家招聘的相關問題你都可以問我。”招聘會現場，“校園就業大使”馬耀東在展位上熱情招呼著排隊咨詢的同學。自2021年學校開啟“校園就業大使”嘗試，得到了企業和畢業生的點贊。學校為更多的企業選配“校園就業大使”，并開展禮儀、技能、技巧等培訓。
機械設計制造及其自動化專業學生畢正輝自2021年10月選聘為歌爾股份有限公司的“校園就業大使”，他多次活躍在專場宣講會、組團招聘會上，課余之時積極走近畢業生，宣傳企業招聘信息，幫助同學們更好地擇業就業，半年多來，已幫助10余名同學找到心儀的崗位。畢正輝說：“作為‘校園就業大使’，每次看到同學們和企業簽約，都感覺滿滿的收獲感。”
為最大限度地降低疫情給學校畢業生就業工作帶來的影響，學校多措并舉推進就業工作，努力促進畢業生高質量充分就業。自2021年9月以來，學校已累計舉辦各類招聘會670余場，同時積極推出就業形勢與政策解讀、就業咨詢推介、求職訓練營等就業服務舉措，加強2022屆畢業生就業數據動態監測，實時跟蹤掌握每一名畢業生就業動態，針對未就業學生實施“一生一策一方案”，真正做到“人盯人”“抓到底”。
（大眾日報客戶端記者 薄克國 通訊員 韓洪爍 李雷 報道）
