日前，山東擬立法確定“月經(jīng)假”的消息引發(fā)公眾廣泛關(guān)注。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內(nèi)的眾多省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益，還有部分省份規(guī)定了“保胎假”。
這些省份都明確了“痛經(jīng)假”
近期，山東省政府法制辦就《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》公開征求意見，“月經(jīng)入假”成為亮點(diǎn)。
記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，“痛經(jīng)假”這一女性專屬假期其實(shí)由來已久。
1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。
根據(jù)各地規(guī)定，女性在“特殊時(shí)期”可享受的假期普遍在1到2天。
今年3月1日起施行的《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就加入了“痛經(jīng)假”，《規(guī)定》提出，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。
今年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中也提出，對(duì)經(jīng)期女職工，規(guī)定不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1-2天;對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1-2天。
在河南，今年11月1日施行的《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，除了規(guī)定女性職工可享受“痛經(jīng)假”，還明確用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。
保胎、備孕也可享受這些待遇
記者注意到，除了“痛經(jīng)假”，在各地出臺(tái)的規(guī)定中，不少地方對(duì)女職工“四期”保護(hù)進(jìn)行了更細(xì)化規(guī)定。
例如，江蘇、河南等地出臺(tái)的規(guī)定中就將“保胎假”列入其中。
江蘇規(guī)定，懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排休息。休息期間的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
此外，對(duì)于備孕階段的女職工，規(guī)定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。
河南則明確，對(duì)于懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。
除了上述兩地，還有省份也提出了對(duì)備孕階段女職工的保護(hù)。
例如，陜西規(guī)定，對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請(qǐng)后，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。
多地明確請(qǐng)假需開證明 網(wǎng)友吁簡化要求
“痛經(jīng)假”等進(jìn)入地方規(guī)定，對(duì)很多職場女性來說都是好消息，但文件出臺(tái)的同時(shí)，其可操作性也引發(fā)關(guān)注。
記者注意到，北京、浙江、陜西、重慶等地的規(guī)定中都提到，女職工請(qǐng)“痛經(jīng)假”需要經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。但現(xiàn)實(shí)生活中，為請(qǐng)1天假專門跑到醫(yī)院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。
去年就曾有媒體報(bào)道，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》實(shí)施20天后，杭州多家醫(yī)院都未曾有人開具過痛經(jīng)病假單。
在同樣實(shí)施“痛經(jīng)假”的陜西，也有報(bào)道稱，有女性在醫(yī)院申請(qǐng)此類病假條時(shí)遭遇多重障礙。病人或被要求在生理期來做各項(xiàng)婦科檢查、或被告知“痛經(jīng)假條只能在痛經(jīng)當(dāng)天開具”。
針對(duì)這類現(xiàn)象，有網(wǎng)友就吐槽，等到痛經(jīng)再去醫(yī)院開證明，不如給經(jīng)期的女性直接放假，還有網(wǎng)友擔(dān)心，這看似好消息的“痛經(jīng)假”，是否會(huì)成為女性就業(yè)以及職場競爭的“包袱”。
今年3月，有針對(duì)此話題的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有54%的網(wǎng)友建議“每月帶薪休息一天”。
各地的“痛經(jīng)假”能否避免成為“紙上福利”?如何不讓保護(hù)女性權(quán)益的“福利”變成“包袱”?一系列疑問還有待觀察。
