做了近兩年的執(zhí)行董事后，融創(chuàng)中國(guó)創(chuàng)始人孫宏斌的兒子孫喆一又有了新使命。
在融創(chuàng)新成立的文化集團(tuán)中，孫喆一擔(dān)任總裁一職。融創(chuàng)的官網(wǎng)上，孫喆一的職位也更新為執(zhí)行董事、副總裁、文化集團(tuán)總裁。據(jù)融創(chuàng)員工透露，春節(jié)過后，在公司總部可以經(jīng)?？吹綄O喆一。
在這之前，雖然孫喆一很早就進(jìn)入融創(chuàng)任職，但是很少出現(xiàn)在集團(tuán)總部。2019年春節(jié)過后，孫喆一開始到總部上班。“文化集團(tuán)業(yè)務(wù)主要以原來樂視影業(yè)的業(yè)務(wù)為主。”接近融創(chuàng)的人士表示。
相比于大多數(shù)二代，孫喆一相對(duì)低調(diào)，其在美國(guó)長(zhǎng)大，公開簡(jiǎn)歷顯示，孫喆一2011年畢業(yè)于波士頓學(xué)院。這所美國(guó)知名的私立學(xué)校為美國(guó)培育了大批政要和跨國(guó)公司高管，每學(xué)年費(fèi)用超過6萬美元。
從波士頓學(xué)院畢業(yè)后，孫喆一取得了工商管理及歷史雙學(xué)士學(xué)位。2011年到2014年期間，孫喆一在雪湖資本和昌榮傳播有限公司等機(jī)構(gòu)任職。前者為一家低調(diào)的對(duì)沖基金，后者為國(guó)內(nèi)一家廣告公關(guān)公司。
2014年孫喆一正式加入融創(chuàng)中國(guó)，先后總部及區(qū)域公司擔(dān)任與資本市場(chǎng)、土地獲取及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)相關(guān)的不同職位。在擔(dān)任文化集團(tuán)總裁之前，2017年5月份，孫喆一開始擔(dān)任融創(chuàng)中國(guó)執(zhí)行董事、上海區(qū)域集團(tuán)副總裁。
一直以來，融創(chuàng)中國(guó)的業(yè)務(wù)主要以房地產(chǎn)開發(fā)為主，很少涉足多元化產(chǎn)業(yè)。不過，隨著投資樂視、收購(gòu)萬達(dá)13個(gè)文旅項(xiàng)目，逐步開始發(fā)展主業(yè)之外的產(chǎn)業(yè)。依托原萬達(dá)文旅業(yè)務(wù)，2018年8月份，融創(chuàng)成立了文旅集團(tuán)。
2017年初，融創(chuàng)中國(guó)150億元投資樂視網(wǎng)、樂視致新、樂視影業(yè)三家公司。目前融創(chuàng)中國(guó)持有樂視影業(yè)42.81%股份，為第一大股東。在樂視影業(yè)等產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，加上青島項(xiàng)目部分影視文化資源，融創(chuàng)中國(guó)成立文化集團(tuán)公司。
接近融創(chuàng)人士認(rèn)為，由區(qū)域公司進(jìn)入總部，意味著孫喆一正式開啟了接班之路。進(jìn)入總部的第一站之所以選擇在新成立的文化集團(tuán)，而沒有觸及地產(chǎn)業(yè)務(wù)，孫宏斌可能有更深次的考量。
通過文化集團(tuán)這個(gè)過渡性平臺(tái)，可以給孫喆一與融創(chuàng)高管之間創(chuàng)造一個(gè)接觸和交流的平臺(tái)。由于所涉及業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同，不會(huì)產(chǎn)生直接利益沖突。但是又同在一處工作，可以加強(qiáng)交流。從某種程度上來說，這種安排為雙方磨合預(yù)留了足夠的時(shí)間和空間。
在融創(chuàng)中國(guó)的 8名執(zhí)行董事中，除了孫宏斌和孫喆一外，還有行政總裁汪孟德、北京區(qū)域總裁荊宏、華北區(qū)域總裁遲迅、上海區(qū)域總裁田強(qiáng)、西南區(qū)域總裁商羽、廣深區(qū)域總裁黃書平等來自順馳時(shí)代的6名老臣，這些人都是和孫宏斌一起打天下的元老。
此外，融創(chuàng)中國(guó)還有12名高級(jí)管理人員，除了2016年從萬科加入的融創(chuàng)中國(guó)副總裁時(shí)宇外，其他11位高管在融創(chuàng)中國(guó)的任職時(shí)間也均超過10年。這些高管多為60后、70后，而孫喆一則是標(biāo)準(zhǔn)90后。
一直以來，融創(chuàng)中國(guó)高管們較為低調(diào)，極少出現(xiàn)在媒體面前。但普遍與孫宏斌共事的時(shí)間超過10年以上，這也是近年融創(chuàng)中國(guó)在房地產(chǎn)道路上維持高速增長(zhǎng)的重要因素。
但在美國(guó)長(zhǎng)大的90后孫喆一，如何維系和延續(xù)上一輩管理層的穩(wěn)定格局，不僅是融創(chuàng)中國(guó)高管們所要思考的問題，也是孫宏斌的一個(gè)難題。兩代人在文化及代際之間均存在一定的差異。
不過，對(duì)于1963年出生的孫宏斌來說，有足夠長(zhǎng)時(shí)間來解決這些問題。但當(dāng)下，融創(chuàng)如何把這位接班人從幕后推向前臺(tái)，以一個(gè)什么樣的形象面對(duì)社會(huì)公眾，一切才剛剛開始。
關(guān)鍵詞： 接班 融創(chuàng)文化
