中國網(wǎng)財經(jīng)9月2日訊 據(jù)北京市人力社保局網(wǎng)站消息，今天北京市人力社保局發(fā)布了關(guān)于北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知。通知顯示，根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和國家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線：即基準(zhǔn)線和下線。今年的基準(zhǔn)線為8%-8.5%，下線為3.5%。

據(jù)悉，今年北京市發(fā)布了兩條線，與往年的三條線相比，少了一條預(yù)警線(也稱上線)。預(yù)警線的主要作用是合理調(diào)控國有企業(yè)職工工資增幅。今年起，北京市人力社保部門將按照《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》和《北京市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實施意見》規(guī)定，對北京市國有企業(yè)職工工資增幅進(jìn)行調(diào)控。因此，從今年起，本市不再發(fā)布預(yù)警線。

企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

具體如下：

關(guān)于發(fā)布北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知

京人社勞發(fā)[2019]127號

各有關(guān)委、辦、局，各區(qū)人力資源和社會保障局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，各市屬集團(tuán)、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：

為加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，為各類企業(yè)和職工開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制，現(xiàn)發(fā)布我市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：

(一)根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2019年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，2019年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%-8.5%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3.5%。

(二)企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

(四)工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為本年度。

北京市人力資源和社會保障局

2019年8月16日

關(guān)鍵詞： 工資指導(dǎo)線 北京