【資料圖】

11月29日盤(pán)前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）發(fā)布了2022年第三季度財(cái)報(bào)。

財(cái)報(bào)顯示，三季度BOSS直聘月活躍用戶數(shù)（MAU）增至3240萬(wàn)，環(huán)比增長(zhǎng)22%。實(shí)現(xiàn)營(yíng)收11.79億元，超市場(chǎng)預(yù)期。非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，公司上市以來(lái)連續(xù)六個(gè)季度盈利，獲得經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)3.77億元。

除了常規(guī)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這次BOSS直聘發(fā)財(cái)報(bào)還強(qiáng)調(diào)了研發(fā)投入。三季度，BOSS直聘投入研發(fā)費(fèi)2.90億元，同比增長(zhǎng)39%。此前公開(kāi)的信息顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研發(fā)團(tuán)隊(duì)近1400人。

招聘平臺(tái)的研發(fā)費(fèi)用都花在了哪里？要想理解技術(shù)對(duì)招聘平臺(tái)的作用，首先得認(rèn)識(shí)招聘行業(yè)的本質(zhì)。這個(gè)行業(yè)是得匹配效率者得天下，快和準(zhǔn)是衡量匹配效率的兩個(gè)最重要維度。傳統(tǒng)招聘行業(yè)主要是“賣(mài)簡(jiǎn)歷”，把大量簡(jiǎn)歷批發(fā)給招聘者，并不精準(zhǔn)，BOSS直聘則以算法智能匹配見(jiàn)長(zhǎng)，相當(dāng)于給每位用戶配備了一個(gè)專(zhuān)屬的招聘/求職顧問(wèn)。

比如，三季度BOSS直聘就借助技術(shù)的力量，促進(jìn)了大學(xué)生和招聘崗位的精準(zhǔn)對(duì)接。大學(xué)生初出校門(mén)，大多比較迷茫，沒(méi)有明確的職業(yè)方向。三季度BOSS直聘通過(guò)對(duì)智能匹配技術(shù)的優(yōu)化升級(jí)，努力挖掘社招崗位在招募應(yīng)屆生方面的可能性，最終促使更多大學(xué)生與企業(yè)招聘者在平臺(tái)上溝通。整個(gè)第三季度，BOSS直聘上活躍的大學(xué)生與招聘者共開(kāi)啟溝通超過(guò)6.5億次，應(yīng)屆生的人均收獲較去年同期上漲了6%。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)人。年年都是“最難就業(yè)季”，大學(xué)生就業(yè)難，看起來(lái)是供需問(wèn)題，其實(shí)人崗匹配率才是重要的影響因素。這也是BOSS直聘不斷擴(kuò)大產(chǎn)研投入的原因。

值得一提的是，一個(gè)多月BOSS 直聘向港交所遞交招股書(shū)，擬申請(qǐng)于港交所雙重主要上市。上市招股書(shū)中也提到，雙重主要上市所募集的資金將持續(xù)用于智能匹配等核心技術(shù)能力、數(shù)據(jù)安全和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力等方面。據(jù)招股書(shū)數(shù)據(jù)，2020年、2021年，BOSS直聘的研發(fā)費(fèi)用分別為5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1% 。2022上半年，BOSS直聘研發(fā)費(fèi)用達(dá)到5.98億元，同比持續(xù)增長(zhǎng)。

財(cái)報(bào)是對(duì)公司季度運(yùn)營(yíng)情況的濃縮，是影響股價(jià)市值的因素之一。比起營(yíng)收、利潤(rùn)等體現(xiàn)盈利能力的數(shù)字，研發(fā)投入更能反映一家公司的未來(lái)趨勢(shì)。從財(cái)報(bào)可以看出，在挑戰(zhàn)與發(fā)展并存的環(huán)境下，BOSS直聘表現(xiàn)出了較強(qiáng)的韌性，這和這家公司持之以恒的技術(shù)投入密不可分。

相信通過(guò)加大產(chǎn)研投入，BOSS直聘可以不斷優(yōu)化用戶體驗(yàn)與人崗匹配效率，從而獲取用戶增長(zhǎng)、保持用戶粘性，并為促進(jìn)就業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。

關(guān)鍵詞： 同比增長(zhǎng) 數(shù)據(jù)安全 的可能性