2月23日，金山區(qū)正式發(fā)布“上海灣區(qū)”人才計劃，推出金山區(qū)人才新政，涵蓋高技能、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化和旅游、新聞傳媒等多個領域的人才隊伍建設。此外，結合我區(qū)人才工作實際，新增了人才積分、產(chǎn)業(yè)人才、農(nóng)業(yè)人才和金山籍人才回流等政策。
根據(jù)《金山區(qū)人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》要求，“十四五”期間，金山區(qū)人才專項資金每年增長不低于20%，資金投入力度持續(xù)加大。
金山區(qū)委書記劉健表示，下一步，金山區(qū)將在成就人才上“破立并舉”，破除各類人才安居樂業(yè)的瓶頸制約，搭建更多人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺載體；在引育人才上“點面結合”，精準對接區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展所需，打造梯次合理、特色鮮明的“金字塔式”人才隊伍結構；在服務人才上“軟硬兼顧”，注重真金白銀抓投入，真心實意抓服務。全力以赴吸引更多人才來到金山、扎根金山、在金山發(fā)光發(fā)熱，為全面推動“三個轉型”金山新發(fā)展、加快打造“兩區(qū)一堡”戰(zhàn)略新高地、全力塑造“三個灣區(qū)”城市新形象賦能添彩。
安居樂業(yè)，解決人才住房問題
安居才能樂業(yè)，住房問題是人才普遍關心的。位于金山工業(yè)區(qū)的上海凱萊英生物技術有限公司是凱萊英醫(yī)藥集團旗下的全資子公司，目前員工總人數(shù)約200名，本科以上人數(shù)占80%。按照金山原來的人才政策，企業(yè)可以申請10個人才公寓和10個租房補貼額度。
“原有的安居資源供給，無法滿足公司的人才安居需求”，企業(yè)人力資源負責人楊倩介紹，有些員工住在公司宿舍，有些則選擇自己租房，“我們現(xiàn)在給員工一定的租房補貼。”
楊倩透露，今年公司還將引進各類人才超百余名，員工的住房需求進一步擴大。金山人才新政的安居政策，正是“及時雨”，“人才新政實施后，進一步優(yōu)化了安居標準和額度，我們公司更多人才可以入住人才公寓，并享受更高標準的安居補貼。”
為什么許多企業(yè)的人才安居需求，沒有充分得到滿足？金山區(qū)人社局黨組書記、局長陸引娟表示，原有人才安居政策主要以學歷、職稱作為申報條件，準入門檻單一，人才受惠覆蓋面相對較窄，同時受房源數(shù)量限制，人才公寓供給總量還無法滿足人才的實際需求。
為了提升人才在安居方面的獲得感，新的人才安居政策有了新的突破，建立人才積分評價機制，對人才進行全面評分，以人才積分作為安居申報條件，政策覆蓋范圍將進一步擴大。根據(jù)新政規(guī)定，只要人才積分達到60分，即可申請入住人才公寓，65分以上可申請租房補貼。對于那些原本因學歷、職稱受限沒能享受到安居政策但屬于市場、企業(yè)緊缺急需的人才，只要滿足積分條件，即可享受人才安居政策的紅利。
“新政對租房、購房補貼進行分層分檔，補貼標準也大幅提高。”陸引娟介紹，租房補貼由原來的1個檔次增加到7個檔次，最高可享全額租金補貼。購房補貼由原來的1個檔次增加為3個檔次，最高可享200萬元補貼。
此外，加大房源籌措力度，大幅增加人才公寓數(shù)量。通過新建、配建、改建及購買、市場化認定等方式，多途徑多渠道籌措人才公寓。今年金山工業(yè)區(qū)將新增人才公寓達1000余套。其次，將優(yōu)質社會租賃房認定為人才公寓。“十四五”期間，將大幅度提升人才公寓總量和質量。
涵蓋六大領域，讓人才在金山扎根
金山區(qū)作為上海的農(nóng)業(yè)大區(qū)之一，正在建設上海實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的先行區(qū)，農(nóng)業(yè)人才是鄉(xiāng)村振興的關鍵保障。關于農(nóng)業(yè)方面的人才政策，是上海舜地食品有限公司總經(jīng)理裴學熠一直關注的，這家位于金山區(qū)廊下鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營企業(yè)，產(chǎn)品涉及蔬果精深加工、真空冷凍干燥、熱風干燥、烹飪等系列的100多個產(chǎn)品，涵蓋了蔬菜、食用菌、水果、肉類、稻麥等多種農(nóng)產(chǎn)品，年加工利用果蔬等農(nóng)產(chǎn)品原料達萬噸以上。
近年來，舜地食品每年的增長率達到30%以上，但讓裴學熠發(fā)愁的是，人才的數(shù)量，跟不上發(fā)展的速度。“就是缺人，最大的感觸是留不住，我們?yōu)榱肆糇∪耍兄Z如果滿五年，會有額外的獎勵。”而金山人才新政的出臺，對于裴學熠來說，是未來招人和企業(yè)發(fā)展的重要支撐。
在金山人才新政中，金山出臺了《金山區(qū)關于加強農(nóng)業(yè)人才引進和激勵的實施辦法》，其中對引進的符合條件的農(nóng)業(yè)領軍人才，由其牽頭開展的相關項目，最高給予200萬元團隊項目資金。對符合條件的農(nóng)業(yè)科技人才，給予連續(xù)兩年的崗位津貼，每月標準最高2000元；并最高給予12萬元項目經(jīng)費，用于開展課題研究。
同時，對符合相關條件的農(nóng)業(yè)人才，給予人才落戶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、文體休閑、住房保障（含租房補貼、購房補貼）、健康醫(yī)療、生活服務（含子女教育、配偶就業(yè)等）等一系列服務。
近年來，不少金山本土青年回到家鄉(xiāng)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)，形成人才回流趨勢。此次出臺的《金山區(qū)關于實施金山籍人才回流工程的實施意見》是金山周邊區(qū)域中，較早提出的區(qū)級層面本土人才集成性政策，從四大項11條內(nèi)容暢通金山籍人才回流渠道，全方位、多渠道挖掘、整合、激活本土人才資源。
此次金山人才新政涵蓋高技能、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化和旅游、新聞傳媒等六大領域，積極探索金山人才發(fā)展的新模式、新方法，尤其在自主培養(yǎng)各領域人才方面進行提質增效，讓人才真正在金山扎根。（金山區(qū)人力資源和社會保障局）
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