本報記者 李喬宇 見習記者 賀王娟
近日，資本市場上就又多了兩位“90后”董事長。經(jīng)歷了“五一假期期間強制加班”風波，中青寶董事長李瑞杰向董事會提交了辭職報告，一并辭去了多個職位，隨后，李瑞杰之子李逸倫被中青寶選舉為公司董事長。
頗為巧合的是，5月6日，信邦制藥原董事長安懷略之女安吉成為公司第八屆董事會董事長。
一日之內(nèi)兩位90后董事長走馬上任
5月6日，中青寶披露公告稱，李瑞杰因工作調(diào)整，申請辭去公司董事長、董事職務，同時一并辭去第五屆董事會戰(zhàn)略委員會主任委員、審計委員會委員、薪酬委員會委員職務，其原定任期至2023年5月11日。同日，公司董事會選舉李瑞杰之子李逸倫為公司董事長。公開資料顯示，李逸倫出生于1994年，2020年1月起擔任中青寶總經(jīng)理，2022年5月6日開始擔任公司董事長。
有不愿具名的游戲行業(yè)從業(yè)者對《證券日報》記者談道，游戲行業(yè)是個比較年輕的行業(yè)，業(yè)內(nèi)“90后”董事長并不少見。但對于中青寶而言，從去年的元宇宙到今年的強制加班，該公司一直因相關話題受到很多關注，此次更換董事長也引人遐想。
另一不愿具名的上市公司從業(yè)者則認為，子承父業(yè)或許意味著新老董事長難以真正切割，不排除老董事長退居幕后管理操作的可能性。
值得一提的是，同于5月6日，信邦制藥召開第八屆董事會第九次會議，同意選舉安吉擔任公司第八屆董事會董事長。公開資料顯示，安吉出生于1993年，為信邦制藥原董事長安懷略之女。
“二代接替一代的影響不能一概而論。”浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林在接受《證券日報》記者采訪時表示，從好的方面來看，二代董事長往往接受過良好的現(xiàn)代教育，他們對于現(xiàn)代科技，消費互聯(lián)網(wǎng)等都有很好的認知，他們懂得更多，思想更加活躍；但弊端在于，二代接手長輩職位后，仍容易被老一代的管理團隊影響，也可能因此缺乏領導力。
多個行業(yè)的上市公司均有“90”后董事長
據(jù)東方財富choice數(shù)據(jù)顯示，截至目前，已有37位“90后”董事長走馬上任，兩位最年輕的董事長出生于1995年，從業(yè)時間最長的“90后”董事長自2019年2月起就已從事該職位。
從總市值來看，37位“90”后董事長掌管的A股上市公司多為小市值上市公司。截至5月8日，37家上市公司總市值合計為1626.9億元，其中2家上市公司市值超過100億元，藏格礦業(yè)公司市值最高為405.1億元，排除退市整理期及ST上市公司，市值最低上市公司為11億元。
37家上市公司覆蓋了醫(yī)藥生物、國防軍工、機械設備、農(nóng)林牧漁、紡織服飾、房地產(chǎn)、傳媒、汽車等多個行業(yè)，并未呈現(xiàn)出較為明顯的行業(yè)特征。
“對于年輕董事長來說，在公司治理方面，如何管理企業(yè)、如何服眾是個難題”盤古智庫高級研究員江瀚向《證券日報》記者表示，“90”后董事長往往有銳氣，且有足夠的活力和沖勁，這些特征有可能帶領公司走出新思路。但年輕的董事長可能在管理能力和實踐經(jīng)驗上有所不足，避免過于冒進和沖動是他們需要注意的風險。
在盤和林看來，上市公司投資者不必糾結(jié)于公司領導人的身份，而更應該注重二代董事長的能力和其附帶的社會資源。
（編輯 才山丹）
