記者昨日獲悉，經(jīng)市政府同意，市人社局、市發(fā)改委、市總工會(huì)等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見(jiàn)》，逐步解決好本市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障突出問(wèn)題。
近年來(lái)，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動(dòng)者就業(yè)，特別是靈活就業(yè)的重要方式。
據(jù)介紹，我市的《實(shí)施意見(jiàn)》按照國(guó)家、省里文件要求，兼顧行業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨的重點(diǎn)問(wèn)題，從四個(gè)方面提出了具體要求。
《實(shí)施意見(jiàn)》要求企業(yè)依法合規(guī)用工，積極履行用工主體責(zé)任。符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔(dān)各自的用工責(zé)任。嚴(yán)禁平臺(tái)企業(yè)以任何形式誘導(dǎo)或強(qiáng)迫勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶。
在勞動(dòng)報(bào)酬方面，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，人社部門和行業(yè)主管(監(jiān)管)部門要督促企業(yè)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)要完善考核機(jī)制，優(yōu)化算法規(guī)則，不得將“最嚴(yán)算法”作為考核要求，要通過(guò)“算法取中”等方式，合理確定考核要素和勞動(dòng)者報(bào)酬，建立勞動(dòng)報(bào)酬合理增長(zhǎng)機(jī)制。
在休息休假和安全保護(hù)方面，《實(shí)施意見(jiàn)》明確，對(duì)符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假、加班工資等規(guī)定。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，配備必要的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。
在社會(huì)保險(xiǎn)方面，要全面實(shí)施全民參保計(jì)劃，督促企業(yè)依法為符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者辦理參保登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)要引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，鼓勵(lì)其按靈活就業(yè)人員身份，參加或接續(xù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
《實(shí)施意見(jiàn)》針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保障等公共服務(wù)方面的難點(diǎn)問(wèn)題，提出了優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)、綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、文化教育公共服務(wù)等方面的服務(wù)措施，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位保障。
維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性工程。下一步，福州市人力資源和社會(huì)保障局將與相關(guān)部門密切協(xié)作，扎實(shí)開(kāi)展維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益“3+2”專項(xiàng)行動(dòng)。(記者 林晗)
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