（觀察者網(wǎng)訊）想在中國科技公司工作，學好中文很重要。

13日，美國消費者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）發(fā)布了一份針對10位中國科技公司新加坡分公司的員工所做的采訪。這些受訪的新加坡員工不約而同提到，無論是在工作場合，還是在合同上，中文都很重要。

對此，新加坡《聯(lián)合早報》發(fā)表評論文章，指出，“務實是新加坡的立國之本。如果有一天，我們一覺醒來猛然發(fā)現(xiàn)要學習某項尖端科技，唯一的途徑是通過中文，我們的年輕人是否真的已經(jīng)準備好了？”

CNBC報道截圖

在中國科技公司海外分公司工作是怎樣的感受？美國消費者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）對華為、騰訊、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)公司的10位新加坡員工進行了采訪。部分受訪者反映，普通話和中文非常重要，他們?yōu)槠胀ㄔ挕磅磕_”而感到苦惱。

一名騰訊子公司前雇員說，會議、培訓和與技術或財務人員的對話都是用普通話進行的。“一切都用中文。這是相當大的壓力，尤其是當你需要表達一個觀點，而你那蹩腳的（普通話）卻無法表達出來時。”

一位騰訊前員工則稱，普通話在辦公室使用得非常頻繁，因為苦惱溝通困難，他最終不得不選擇離開。

“如果我需要花這么多時間去理解事情，我的效率就會很低，”他補充說，一個普通話比較好的人 “可能更適合”。

負責招聘的嘉理咨詢公司（Kerry Consulting）的技術實踐執(zhí)行董事帕特里夏（Patricia Teo）也強調，中國科技公司的許多日常工作可能會涉及與中國團隊的大量互動。

“不是最好能用普通話，”她說，“這實際上是一種必需品。”

當然，也有員工表示，在溝通上“沒有遇到任何問題”。

“如果你喜歡英語，（來自中國的同事）也可以用英語交談”，一位華為現(xiàn)任員工說，“我們嘗試折中方案。”一名字節(jié)跳動現(xiàn)任員工則稱，當涉及到語言時，“沒有障礙”，因為中國的同事可以說英語。

此外，互聯(lián)網(wǎng)上流傳的“996”也成為了CNBC的一大關注點。大多數(shù)接受采訪的人表示，偶爾可能加班，但沒有“996”文化。

“作為一家快節(jié)奏的全球科技公司，我們知道實現(xiàn)健康的工作、生活平衡對于員工完成最佳工作至關重要，”騰訊發(fā)言人在一封電子郵件中告訴CNBC。

一名騰訊員工稱，她的經(jīng)理們一直告訴她，晚上6點就可以下班了。另一名騰訊前員工則稱，“偶爾可能是上午9點到晚上9點，但絕對不是周六。這就像，‘995’。”

字節(jié)跳動旗下TikTok的一位發(fā)言人則在今年5月告訴CNBC，“我們絕對沒有‘996’政策”。

三位曾在字節(jié)跳動或騰訊工作的人還提到了這些公司“扁平化的”架構，即很少強調頭銜或職位。一位字節(jié)跳動的員工說，他可以和公司的一位副總裁自由交談，他認為這在其他公司并不典型。

對此，新加坡時事評論員林義明在新加坡《聯(lián)合早報》上發(fā)文，呼吁新加坡重視中文教育。林義明稱，隨著中國資金大量流入新加坡，中國公司在新加坡大刀闊斧地擴展業(yè)務，對中文人才的需求正在迅速增加。但讓人感到窘迫的是，這個華人占了四分之三人口的國家所培養(yǎng)的中文人才，卻不足以應付需求。銀行要在新加坡尋找能說好商務華語的人才，簡直是“超級具有挑戰(zhàn)性”。

“一如既往，新加坡總有人盼望著中國人會在工作上完全用英語來跟本地人溝通，這個期望甚至可以追朔到上世紀90年代。這么多年過去了，我們都知道這樣的事情并不會發(fā)生。”

林義明發(fā)出呼吁：“務實是新加坡的立國之本。如果有一天，我們一覺醒來猛然發(fā)現(xiàn)要學習某項尖端科技，唯一的途徑是通過中文，我們的年輕人是否真的已經(jīng)準備好了？這是值得我們好好思考的問題。”

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