互聯網招聘平臺拉勾近日發布的《2021年互聯網人才招聘白皮書》顯示，企業“招好人”的需求已大于“招到人”，互聯網行業的人才戰略正在從規模優先向質量優先轉變。建立和完善新職業標準，能有效加快“數字人才”進階步伐。
智能制造、大數據、區塊鏈工程技術人員等全國專業技術人員新職業培訓教程日前發布，教程緊貼數字經濟發展需要和數字技術人才職業活動特點，突出技術創新、實踐應用和解決復雜工程問題，幫助數字技術職業人員改善知識結構、掌握數字技術、提升創新能力。此外，人社部還出臺《數字技術工程師培育項目實施辦法》，頒布智能制造等10個國家職業標準，為數字技術人才培養提供了政策和依據。
數字經濟迅猛發展，已成為穩定經濟增長的關鍵動力。數字人才堪稱數字經濟發展的核心競爭力。與數字經濟不斷發展形成鮮明對比的是數字人才的巨大缺口和發展不平衡。中國信息通信研究院《數字經濟就業影響研究報告》分析指出，中國數字化人才需求缺口較大，伴隨著全行業的數字化推進，需要更廣泛的數字化人才引入。除了數字化人才供給不足，數字化人才在產業和地區的分布失衡也對中國數字化經濟的持續發展造成一定影響。一方面，數字經濟發展不平衡導致數字人才的地區發展不平衡；另一方面，數字化人才產業分布不均衡，數字化人才集中于第三產業，數字化就業崗位在第一、第二產業中占比較低。
推進數字人才隊伍建設，提高數字經濟勞動力供給水平，越來越成為中國經濟數字化轉型的核心驅動力。信息化、數字化、網絡化、智能化成為未來的發展趨勢，數字技術全面融入經濟、政治、文化、社會、生態文明建設各領域。數字人才隊伍是中國在新階段實現高質量發展的一支重要力量。
構建數字人才的新職業標準只是國家推進數字人才發展的一個側面，有關方面正在多措并舉提高數字人才素質和水平。例如，人社部批復設立的中國首個數字經濟人才市場近日在重慶掛牌投用，將打造成高端數字經濟人才培育基地、全國數字經濟人才輸送交流平臺。還應加強數字人才發展頂層設計，營造良好的數字人才發展環境，推進數字化轉型，以產業結構優化帶動就業結構升級，為數字經濟不斷發展蓄力。（武慧敏）
《 人民日報海外版 》（ 2022年01月31日 ? 第?08 版）
責編：張榮耀
